채용공시 제298160호 · 한국환경보전원
마감한국환경보전원 영산강수변생태관리단 사후관리팀 기간제 직원 채용 공고
접수 3.11(수) ~ 3.16(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국환경보전원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 10명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 광주, 전남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 3.11(수) ~ 3.16(월) |
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공고 시작부터 마감까지 6일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
한국환경보전원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 76건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 10명).
같은 환경·에너지·안전 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 41건 있습니다.
2. 응시자격
- 운전면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자
- 타 업종에 종사하지 않는 자(4대 보험 가입자, 자영업자 응시 불가)
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유가 없는 자
- 영산강, 섬진강수계 매수토지 8개 대상 지역 내 거주자(현지관리인만 해당)
- 타 업종에 종사하지 않는 자(4대 보험 가입자, 자영업자 응시 불가)
- 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유가 없는 자
- 영산강, 섬진강수계 매수토지 8개 대상 지역 내 거주자(현지관리인만 해당)
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등 법정/특별/경력 가점 대상자, 관련 자격증 소지자, 동일 직무 관련경력자, 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(현지관리인만 해당), 운전 경력 5년 이상인 자(현지관리인만 해당)
1. 국가보훈대상자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 경력가점대상자
5. 관련 자격증 소지자
6. 동일 직무 관련경력자
7. 국가유공자 등 법정/특별/경력 가점 대상자
8. 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(현지관리인만 해당)
9. 운전 경력 5년 이상인 자(현지관리인만 해당)
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 경력가점대상자
5. 관련 자격증 소지자
6. 동일 직무 관련경력자
7. 국가유공자 등 법정/특별/경력 가점 대상자
8. 상시 운영이 가능한 자동차 소유자(현지관리인만 해당)
9. 운전 경력 5년 이상인 자(현지관리인만 해당)
4. 전형절차
1. 채용공고 및 응시원서 접수
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적합여부 확인, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 서류심사는 적격심사로 대체
- 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정 특별 가산점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적합여부 확인, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 서류심사는 적격심사로 대체
- 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정 특별 가산점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 시작해야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖의 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 시작해야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖의 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자