채용공시 제301186호 · 한국환경보전원
마감한국환경보전원 낙동강 수변생태관리단장 채용 공고
접수 6.1(월) ~ 6.7(일) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국환경보전원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 6.1(월) ~ 6.7(일) |
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접수 기간은 7일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 짧습니다.
최근 1년 한국환경보전원 공고는 76건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
지금 환경·에너지·안전 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 36건입니다.
2. 응시자격
① 해당분야에서 17년 이상 근무한 경력이 있는 자
② 공공기관*에서 2급 상당이상 직원으로 재직한 자
※ ①항의 해당 분야 : 환경, 수질, 수변녹지조성, 토지매수시스템 관리 등 직무 설명자료 주요 업무 분야
※ 자격요건 ① 또는 ② 중 하나의 조건을 충족하는 자
② 공공기관*에서 2급 상당이상 직원으로 재직한 자
※ ①항의 해당 분야 : 환경, 수질, 수변녹지조성, 토지매수시스템 관리 등 직무 설명자료 주요 업무 분야
※ 자격요건 ① 또는 ② 중 하나의 조건을 충족하는 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등 법정/특별/경력 가점 대상자, 해당분야 자격요건(17년) 이상 경력자, 공공기관에서 2급 상당 이상의 경력자, 직무설명자료에 기재된 자격증 소지자
1. 국가보훈대상자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 경력가점대상자
5. 해당분야 자격요건(17년) 이상 경력자
6. 공공기관에서 2급 상당 이상의 경력자
7. 직무설명자료에 기재된 자격증 소지자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 경력가점대상자
5. 해당분야 자격요건(17년) 이상 경력자
6. 공공기관에서 2급 상당 이상의 경력자
7. 직무설명자료에 기재된 자격증 소지자
4. 전형절차
1. 채용공고 및 응시원서 접수
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적합여부 확인, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 서류심사는 적격심사로 대체
- 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정 특별 가산점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적합여부 확인, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 서류심사는 적격심사로 대체
- 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정 특별 가산점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄