채용공시 제276774호 · 학교법인한국폴리텍
마감한국폴리텍대학 로봇캠퍼스 대학운영직(냉난방원) 채용 공고
접수 9.26(목) ~ 10.3(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 학교법인한국폴리텍 |
|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 기계 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 9.26(목) ~ 10.3(목) |
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공고 시작부터 마감까지 8일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
최근 1년 학교법인한국폴리텍 공고는 519건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
같은 기계 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 33건 있습니다.
2. 응시자격
? (연령) 만60세 미만 [정년 만60세]
? (학력?성별) 제한 없음
? 남자의 경우 병역필 또는 면제자
? 법인 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자로 무기계약직원 운영규칙 [별표2]의 자격기준을 충족하는 자
? 최종합격자 발표 이후 임용예정일에 근무 가능한 자
? (자격) 해당 직무 수행이 가능한 자
- 기계설비법 제19조에 따라 캠퍼스 책임기계설비유지관리자로 선임이 가능한 유자격자(초급등급 이상)
? (학력?성별) 제한 없음
? 남자의 경우 병역필 또는 면제자
? 법인 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자로 무기계약직원 운영규칙 [별표2]의 자격기준을 충족하는 자
? 최종합격자 발표 이후 임용예정일에 근무 가능한 자
? (자격) 해당 직무 수행이 가능한 자
- 기계설비법 제19조에 따라 캠퍼스 책임기계설비유지관리자로 선임이 가능한 유자격자(초급등급 이상)
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인
① 취업지원대상자 : 면접전형 동점자 발생시 우선순위에만 적용
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무
유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른
취업지원 대상자
② 장애인 : 면접전형 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증)
- 「장애인 복지법」에 따른 장애인 등록자, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
※ ①, ②의 우대사항은 중복 적용 가능
※ 취업지원대상자 가산점수는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 모집단위별 채용예정인원이 4명미만으로 적용하지 않음
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무
유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른
취업지원 대상자
② 장애인 : 면접전형 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증)
- 「장애인 복지법」에 따른 장애인 등록자, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
※ ①, ②의 우대사항은 중복 적용 가능
※ 취업지원대상자 가산점수는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 모집단위별 채용예정인원이 4명미만으로 적용하지 않음
4. 전형절차
? 전형방법 : 서류 및 면접전형
? 1차(서류전형) : 지원자격 및 지정서식 준수 등 적격여부 심사
? 2차(면접전형) : 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 심사
- 평가항목 및 배점 : 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20), 직무전문성(20)
? 1차(서류전형) : 지원자격 및 지정서식 준수 등 적격여부 심사
? 2차(면접전형) : 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 심사
- 평가항목 및 배점 : 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20), 직무전문성(20)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.??성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄
다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.?「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.?「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.??성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄
다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.?「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.?「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자