채용공시 제266585호 · 학교법인한국폴리텍
마감한국폴리텍대학 대전캠퍼스 청년(일경험사업) 인턴 채용 공고
접수 1.30(화) ~ 2.6(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 학교법인한국폴리텍 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 대전 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.30(화) ~ 2.6(화) |
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공고 시작부터 마감까지 8일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
최근 1년 학교법인한국폴리텍 공고는 519건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 1명 안팎입니다. 이번 공고는 2명입니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
2. 응시자격
- (학력, 전공) 제한 없음
- (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년
※「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조(청년의 나이)
- 업무 경험 기회를 제공하는 취지를 감안하여 취업자 및 취업이 결정된 자, 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자는 제외
- 임용예정일에 근무 가능한 자(2024.3.4.임용 예정)
- 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※「부패방지권익위법」제82조에 따른 비위면직자는 5년간 공공기관 취업 제한
- (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년
※「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조(청년의 나이)
- 업무 경험 기회를 제공하는 취지를 감안하여 취업자 및 취업이 결정된 자, 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자는 제외
- 임용예정일에 근무 가능한 자(2024.3.4.임용 예정)
- 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※「부패방지권익위법」제82조에 따른 비위면직자는 5년간 공공기관 취업 제한
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 취업지원대상자
- 장애인 등록증 또는 복지카드를 소지한 장애인 : 면접심사 경증은 5%, 중증은 10%
- 취업지원 대상자 : 면접전형 동점자 발생시 1순위 우선 적용
※취업지원대상자 가산점수는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함
※ 장애인, 취업지원 대상자 가산점 중복 적용 가능
※ 동점자 처리 우선순위 : ①취업지원 대상자, ②장애인(중증) ③장애인(경증)
- 취업지원 대상자 : 면접전형 동점자 발생시 1순위 우선 적용
※취업지원대상자 가산점수는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함
※ 장애인, 취업지원 대상자 가산점 중복 적용 가능
※ 동점자 처리 우선순위 : ①취업지원 대상자, ②장애인(중증) ③장애인(경증)
4. 전형절차
서류심사
- 응시원서를 바탕으로 지원자격 확인(적부여부판단)
※ 응시원서 불성실 기재자(비속어 사용, 내용 오류, 서명 누락 등), 지원자격 미달자는 면접심사 대상에서 제외
면접심사
- NCS 기반 블라인드 면접으로 직업윤리, 문제해결능력, 대인관계능력, 의사소통능력 등 평가
- 면접심사위원 평균점수와 가산점을 합산하여, 만점의 60% 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격자 선발
- 합격자 임용포기, 결격사유 발견 등에 대비하여 채용인원의 2배수를 예비합격자로 선정하며, 최종합격자 발표일로부터 20일간 유효
- 응시원서를 바탕으로 지원자격 확인(적부여부판단)
※ 응시원서 불성실 기재자(비속어 사용, 내용 오류, 서명 누락 등), 지원자격 미달자는 면접심사 대상에서 제외
면접심사
- NCS 기반 블라인드 면접으로 직업윤리, 문제해결능력, 대인관계능력, 의사소통능력 등 평가
- 면접심사위원 평균점수와 가산점을 합산하여, 만점의 60% 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격자 선발
- 합격자 임용포기, 결격사유 발견 등에 대비하여 채용인원의 2배수를 예비합격자로 선정하며, 최종합격자 발표일로부터 20일간 유효
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄
다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 취업자 및 취업이 결정된 자
11. 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄
다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 취업자 및 취업이 결정된 자
11. 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자