채용공시 제288428호 · 한국저작권보호원
마감한국저작권보호원 2025년 기간제(휴직대체) 직원 채용 공고
접수 7.15(화) ~ 7.31(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국저작권보호원 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 7.15(화) ~ 7.31(목) |
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최근 1년 한국저작권보호원 공고는 2건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
접수 기간은 17일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
2. 응시자격
가. 공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자
나. 지원자격
- 다음 자격 기준에 모두 해당하는 경우 지원 가능
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자
나. 지원자격
- 다음 자격 기준에 모두 해당하는 경우 지원 가능
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 장애인, 우리기관 청년인턴
취업지원대상자(각 전형별, 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5%～10%)
장애인(각 전형별 만점의 5%)
우리기관 청년인턴(면접전형, 만점의 3%)
장애인(각 전형별 만점의 5%)
우리기관 청년인턴(면접전형, 만점의 3%)
4. 전형절차
가. 서류전형
- 서류접수 마감일인 7.31.(목) 12:00까지 접수
- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용 공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부에 대하여 입사지원서를 바탕으로 서면 심사
- 채용인원의 5배수 이내 인원을 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함
? (서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리
나. 면접전형
- 서류전형 합격자를 대상으로 함
- 다대다 면접으로 진행하며 입사지원서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가
- 동점자 발생 시 처리 방법(취업지원대상자 ? 장애인 ? 서류전형 점수 ? 각 전형별 세부평가항목 점수 순)
? (면접전형 기준) 의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 논리적사고, 직업윤리
- 서류접수 마감일인 7.31.(목) 12:00까지 접수
- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용 공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부에 대하여 입사지원서를 바탕으로 서면 심사
- 채용인원의 5배수 이내 인원을 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함
? (서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리
나. 면접전형
- 서류전형 합격자를 대상으로 함
- 다대다 면접으로 진행하며 입사지원서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가
- 동점자 발생 시 처리 방법(취업지원대상자 ? 장애인 ? 서류전형 점수 ? 각 전형별 세부평가항목 점수 순)
? (면접전형 기준) 의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 논리적사고, 직업윤리
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅇ한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자