제2026-307호 · 2026년 11월 3일알리오 채용공시 매일 집록

공공기관 채용 관보

채용공시 제276388호 · 한국저작권보호원

마감

한국저작권보호원 2024년 상반기 직원 채용 공고

접수 4.23(화) ~ 5.9(목) · 마감된 공고

기관 원문 공고 잡알리오에서 보기

1. 채용 개요

기관한국저작권보호원
고용형태정규직, 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력)
채용구분신입
채용인원17명
직무(NCS)경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 정보통신
근무지서울
학력학력무관
접수기간4.23(화) ~ 5.9(목)

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한국저작권보호원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 2건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 4명입니다(이 공고 17명).

접수 기간은 17일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 깁니다.

같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.

2. 응시자격

가.공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제),
제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자
나.지원자격
- 다음 자격 기준 중 하나 이상에 해당하는 경우 지원 가능하며, 필수자격요건이 있는 분야는
반드시 해당 요건을 반드시 충족하여야 함
1) 정규직, 무기계약직, 휴직대체, 기간제일반
ㅇ 아래의 필수자격 요건을 충족하고 해당 분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
2) 체험형 청년인턴
ㅇ 필수자격요건 : 「청년고용촉진특별법」제2조에 따른 청년의 나이에 해당하는 자*
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
* 공고 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자

3. 우대·가점

우대조건: 취업지원 대상자, 장애인, 우리기관 청년인턴

ㅇ 가점사항
- 취업지원 대상자(각 전형별 만점의 5% 또는 10%)
* 취업지원대상자 가산점은 휴직대체, 체험형 청년인턴에 대해 적용하고 채용인원이 3명 이하인 정규직, 무기계약직, 기간제일반에는 부여하지 않음
- 장애인(각 전형별 만점의 5%), 우리기관 청년인턴(면접전형(1차), 만점의 3%)

4. 전형절차

1) 휴직대체, 기간제일반, 체험형 청년인턴
가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 100점
- 평가기준
* 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점
나. 온라인 인성검사
- 서류전형 합격자를 대상으로 시행하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가
다. 2차 전형 - 면접전형(경험면접)
- 최종 선발
- 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(다대다 면접)
- 심사항목 : 총 100점
* 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점

2) 정규직, 무기계약직(5급)
가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 30배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 100점
- 평가기준
* 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점
나. 2차 전형 - 필기전형
- NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사 시행
- 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 50문항, 60분 시험
- 평가기준
(공통)
* 의사소통능력 10문항, 문제해결능력 10문항, 자원관리능력 10문항, 자기개발능력 10문항
(개별)
* 조직이해능력(일반행정) 10문항, 수리능력(전산) 10문항
다. 3차 전형 - 면접전형(직무면접)
- 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발
- 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 PT 면접 및 평가
- 지원자 1명씩 면접 진행
- 심사항목 : 총 100점
* 필요지식 20점, 수행태도 20점, 필요기술 20점, 발표력 20점, 조직적합도 20점
라. 4차 전형 - 면접전형(경험면접)
- 최종선발
- 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(1명씩 면접 진행)
- 심사항목 : 총 100점
* 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점

5. 전형 단계·경쟁률

기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.

결격사유 보기
ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

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자주 묻는 질문

한국저작권보호원 이 공고 마감은 언제인가요?
5.9(목)까지입니다. 이미 마감했습니다. 마감 시각은 기관 원문 공고를 확인하세요.
몇 명을 뽑나요?
공시된 채용인원은 17명입니다. 고용형태는 정규직, 무기계약직, 비정규직, 청년인턴(체험형)입니다.