한국장학재단 2026년 하반기 종합직 채용 공고(일반행정, IT 개발운영, 시설관리(경력))

<채용분야>

ㅇ 종합직 5급 총 13명
- 일반행정(신입) 8명
- IT 개발운영(신입) 4명
- 시설관리(경력) 1명

<공통 지원자격>

ㅇ 기본
- 종합직(5급) 지원자(신입·경력)
: 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
: 2026. 12. 14.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

ㅇ 결격사유
- 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 병역
- 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자

ㅇ 기타
- 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한
- 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 지원자격, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리될 수 있음
- 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리

<종합직 5급 신입직 지원자격>

ㅇ 기본
- 공통 지원자격을 충족한 자

ㅇ 외국어(영어)
- 토익 환산점수 기준 750점 이상 취득자
※ 인정되는 영어능력검정시험 및 환산기준은 채용 공고문의 서류평가 기준 참조
※ 지원서 접수 마감일 기준 자체 유효기간 내에 있거나, 국가공무원 채용시스템에 사전등록이 완료된 성적에 한하여 인정
※ 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자는 외국어(영어) 지원자격 면제

<종합직 5급 경력직(시설관리) 지원자격>

ㅇ 기본
- 공통 지원자격을 충족한 자
※ 외국어(영어) 지원자격 면제

ㅇ 자격·경력
- 건축기사 자격을 보유하고 있으며, 해당 자격 취득 이후 정부·공공기관·기업체 등에서 건축·시설 관련 업무 경력이 3년 이상인 자

※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

ㅇ 취업지원대상자(보훈)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내)

ㅇ 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%)

ㅇ 자립준비청년
- 「아동복지법」에 의한 보호종료 아동으로서 지원서 접수 마감일 기준 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(5%)

ㅇ 사회적배려 대상자
- 「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
※ 사회적배려 대상자 가점은 합산하여 최대 4%까지 적용

ㅇ 한국장학재단 우수 인턴
- ’24년~’25년 한국장학재단 체험형 청년인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자의 경우 서류전형 및 필기전형에 3% 가점

ㅇ 한국장학재단 재직자
- 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간에 따라 필기전형 가점 부여
: 1년 이상~3년 미만 3%, 3년 이상~5년 미만 5%, 5년 이상 7%
- 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여
※ 가점 중복대상자는 각 전형별 최대 15%까지 적용
※ 가점을 제외한 각 전형별 득점이 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용
※ 취업지원대상자 가점에 따른 선발인원은 관련 법령에 따라 모집인원의 30%를 초과할 수 없음

ㅇ 채용목표제에 관한 사항

- 적용 채용분야: 일반행정
- 적용 전형단계: 필기전형~최종합격자 선정
- 이전지역 인재(대구·경북): 전형별 목표비율 30%
- 비수도권 지역인재: 전형별 목표비율 35%
※ 채용목표제 적용 순서: 이전지역 인재 → 비수도권 지역인재

※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

<일반행정 및 IT 개발운영>

ㅇ 서류전형(80배수 내외 선발)
- 어학성적과 일반자격증을 활용한 정량평가 실시
: 어학성적 60점
: 일반자격증 40점
- 정량평가 고득점 순으로 80배수 내외 선발
※ 지원서 불성실 작성자 및 블라인드 채용 기준 위반자는 서류전형 불합격 처리

ㅇ 필기전형(6배수 선발)
- 직업기초능력평가: NCS 기반 직업기초능력평가
- 직무수행능력평가: 채용분야별 직무수행능력평가
※ 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 합산점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격

ㅇ 인성검사
- 필기전형 응시자 대상으로 온라인 실시
- 인성검사 미응시자 및 불합격자는 실무면접 응시 불가
- 인성검사 결과는 향후 면접전형 참고자료로 활용

ㅇ 실무면접전형(4배수 선발)
1. PT면접(50점): 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답
2. 직무역량면접(50점): 입사지원서 기반 직무역량 검증을 위한 질의응답

ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
- 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성·가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가
- 실무면접 30%와 심층면접 70%를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자 선발

ㅇ 수습근무
- 임용일로부터 3개월 이내 수습기간 종료 후 수습 해제 시 계속 근무
※ 수습기간 중 특별내신을 통해 직무수행능력 부족, 근무태도 불량 등 직원으로서 적절하지 못하다고 판단될 경우 채용을 취소할 수 있음


<시설관리>
ㅇ 서류전형(6배수 내외 선발)
- 업무수행기술서 및 자기소개서를 대상으로 정성평가 실시
- 고득점 순으로 6배수 내외 선발
※ 지원서 불성실 작성자 및 블라인드 채용 기준 위반자는 불합격 처리

ㅇ 인성검사
- 온라인 인성검사 실시
- 인성검사 미응시자 및 불합격자는 실무면접 응시 불가
- 인성검사 결과는 향후 면접전형 참고자료로 활용

ㅇ 필기전형
- 별도 필기전형 미실시

ㅇ 실무면접전형(4배수 선발)
- 시설관리 전문분야를 주제로 개인별 PT 발표 및 질의응답 실시(100점)

ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
- 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성·가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가
- 실무면접 30%와 심층면접 70%를 합산하여 고득점 순으로 최종합격자 선발

ㅇ 수습근무
- 임용일로부터 3개월 이내 수습기간 종료 후 수습 해제 시 계속 근무
※ 수습기간 중 특별내신을 통해 직무수행능력 부족, 근무태도 불량 등 직원으로서 적절하지 못하다고 판단될 경우 채용을 취소할 수 있음

※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조