한국장학재단 2024년 종합직 채용(일반행정, IT 개발운영, 기록물관리, 행정지원)

<채용분야>
ㅇ 종합직 5급 19명
- 일반행정(14명): 일반 7명, 이전지역 6명, 장애 1명
- IT 개발운영(4명): 일반 2명, 이전지역 2명
- 기록물관리(1명)
ㅇ 종합직 6급(고졸) 2명
- 행정지원(2명)

<공통지원자격>
ㅇ 기본
- 종합직(5급) 신입직원
: 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
: 2024. 12. 16.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

- 종합직(6급) 신입직원(고졸)
: 고졸(예정)자로 제한하며, 이 외에 연령, 성별, 전공(직업계고 내에서 전공을 말함) 제한 없음
※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
: 2024. 12. 16.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

ㅇ 결격사유
- 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 병역
- 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자

ㅇ 기타
- 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한
- 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
- 채용분야별 중복 지원이 불가하며, 중복 지원이 발견될 경우 불합격 처리
- 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리

<사회형평 채용분야(이전지역, 장애, 고졸인재) 지원자격>
ㅇ 이전지역
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 대구, 경북지역에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

ㅇ 장애
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인

ㅇ 고졸(종합직(6급) 해당)
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 직업계고 졸업(예정)자(최종학력이 고졸 이하)로서 학교장 추천을 받은 자(학교별 3명 이내)

<기록물관리 지원자격>
ㅇ 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조 제1항에 해당하는 자
- 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한사람
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람

※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

ㅇ 취업지원대상자(보훈)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내)

ㅇ 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%)

ㅇ 자립준비청년
- 「아동복지법」에 의한 보호종료 아동으로서 지원서 접수마감일 기준 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자

ㅇ 사회적배려 대상자
- 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자로서 지원서 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 마감일까지 계속하여 2년 이상인자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)

ㅇ 우대 자격증 소지자
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자의 경우 필기전형에 가점(2%)

ㅇ 비수도권 지역인재
- 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울,경기,인천지역을 제외한 비수도권 지방에 소재한 학교를 졸업(예정),중퇴한 자 또는 재학,휴학 중인 자의 경우 필기전형에 가점(2%)

ㅇ 한국장학재단 재직자
- 재단 재직중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간 1년 이상부터 3년 미만까지 3%, 3년 이상부터 5년 미만까지 5%, 5년 이상부터 7%로 차등하여 부여
- 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여

※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

ㅇ 서류전형(적부심사)
- 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자격 충족자 전원 필기전형 응시기회 부여

ㅇ 필기전형(채용예정인원의 6배수 선발)
- 직업기초능력평가: NCS기반 직업기초능력평가
- 직무수행능력평가: 채용분야별 직무수행능력평가

ㅇ 인성검사
- 필기전형 합격자 대상 온라인으로 실시

ㅇ 실무면접전형(채용예정인원의 3배수 선발)
- PT면접, 토론면접을 기반으로 응시자의 과제수행능력을 종합적으로 평가
1. PT면접: 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답
2. 토론면접: 주제에 대한 집단토론

ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
- 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성, 가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가

※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조