채용공시 제272892호 · 한국산업은행
마감한국산업은행 전문직원(디자이너(대체채용)) 채용공고
접수 6.28(금) ~ 7.12(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국산업은행 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 문화·예술·디자인·방송 |
| 근무지 | 서울 |
| 학력 | 대졸(2~3년) |
| 접수기간 | 6.28(금) ~ 7.12(금) |
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최근 1년 한국산업은행 공고는 23건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 4명 안팎입니다. 이번 공고는 1명입니다.
지금 문화·예술·디자인·방송 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 9건입니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
[전공]
○ 산업디자인 또는 시각디자인 관련학과 전문학사 이상 학위 소유자
[경력]
○ 광고,디자인 회사 혹은 기업 홍보팀 소속으로서 디자인 실무경력 또는 프리랜서*로서 디자인 실무경력 합산 만 3년 이상인 자
* 단, 계약서 및 용역비 지급내역 등을 통해 실무경력, 기간 등 프리랜서 경력을 증빙 가능한 경우에 한하여 인정(계약서 상 계약기간이 명시되지 않거나, 플랫폼 등을 통한 건별 프로젝트 수행실적 등 기간을 확인할 수 없는 경력은 불인정)
[기타]
○ 만 60세 미만인 자
○ 2024년 9월 이후 입행이 가능한 자
○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자
○ 산업은행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자등”에 해당되지 않는 자
※ 지원자격은 지원서 접수마감일 기준으로 모두 충족해야 함
○ 산업디자인 또는 시각디자인 관련학과 전문학사 이상 학위 소유자
[경력]
○ 광고,디자인 회사 혹은 기업 홍보팀 소속으로서 디자인 실무경력 또는 프리랜서*로서 디자인 실무경력 합산 만 3년 이상인 자
* 단, 계약서 및 용역비 지급내역 등을 통해 실무경력, 기간 등 프리랜서 경력을 증빙 가능한 경우에 한하여 인정(계약서 상 계약기간이 명시되지 않거나, 플랫폼 등을 통한 건별 프로젝트 수행실적 등 기간을 확인할 수 없는 경력은 불인정)
[기타]
○ 만 60세 미만인 자
○ 2024년 9월 이후 입행이 가능한 자
○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자
○ 산업은행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자등”에 해당되지 않는 자
※ 지원자격은 지원서 접수마감일 기준으로 모두 충족해야 함
3. 우대·가점
우대조건: 하단 우대내용 참고
○ (자격증) 디자인 관련 국가기술자격증 보유자(접수마감일 기준 최종시험 합격자)
* 시각디자인 산업기사, 시각디자인 기사, 산업디자인 산업기사, 산업디자인 기사, 컬러리스트 산업기사, 컬러리스트 기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사에 한함
○ (기타) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
※ 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 10% 이내(합산기준) 가산점 부여
※ 본건은 채용분야별 채용예정인원이 3명 이내인 채용임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거 동점자 산정시 우대
* 시각디자인 산업기사, 시각디자인 기사, 산업디자인 산업기사, 산업디자인 기사, 컬러리스트 산업기사, 컬러리스트 기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사에 한함
○ (기타) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
※ 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 10% 이내(합산기준) 가산점 부여
※ 본건은 채용분야별 채용예정인원이 3명 이내인 채용임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거 동점자 산정시 우대
4. 전형절차
[서류심사]
- 자기소개서, 경력기술서 등 입행지원서 평가
- 지원동기 및 업무계획, 직무역량, 발전가능성 등 평가
- 서류심사 합격자 대상 온라인 방식으로 인성검사 실시하여 면접 참고자료로 활용
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
[면접전형]
- 직무능력면접
- 전문성, 소통능력, 품성·조직적합도 등 평가
- 채용예정인원(1명) 선발
※ 전형별 동점자 발생 시 동점자 선발기준에 따라 취업지원대상자, 평가항목별 점수, 이전 전형 점수 등의 순으로 선발하고, 동점자 선발기준의 모든 항목이 동점일 경우 동점자 전원 선발(서류심사) 또는 채용분야 경력기간순 선발(면접전형)
- 자기소개서, 경력기술서 등 입행지원서 평가
- 지원동기 및 업무계획, 직무역량, 발전가능성 등 평가
- 서류심사 합격자 대상 온라인 방식으로 인성검사 실시하여 면접 참고자료로 활용
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
[면접전형]
- 직무능력면접
- 전문성, 소통능력, 품성·조직적합도 등 평가
- 채용예정인원(1명) 선발
※ 전형별 동점자 발생 시 동점자 선발기준에 따라 취업지원대상자, 평가항목별 점수, 이전 전형 점수 등의 순으로 선발하고, 동점자 선발기준의 모든 항목이 동점일 경우 동점자 전원 선발(서류심사) 또는 채용분야 경력기간순 선발(면접전형)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
7.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
7.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자