한국사회보장정보원 2025년도 제3차 직원 채용공고

□ [정규직(6급갑)]
1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)

□ [정규직(6급을)]
1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자
2. 대학 또는 전문대학 중퇴자
3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

□ [공무직 및 기간제]
- (행정나급)
1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자

- (행정다급)
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자

- (전산중급)
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

- (전산초급)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

- (상담사)
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대

□ 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고

□ 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름)
- 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
10. 한국사회보장정보원 근무경험자
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.8.1.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.8.1.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)

□ 채용일정

1. 채용공고 및 접수: 2025. 8. 1.(금) 09:00 ~ 8. 18.(월) 18:00
2. 서류전형: 8. 26.(화) ~ 8. 27.(수)
3. 서류전형 합격자 발표: 9. 2.(화)
4. 필기전형: 9. 6.(토) - 온라인 인성검사 포함
5. 필기전형 합격자 발표: 9. 11.(목) - 온라인 인성검사 포함
6. 면접전형: 9. 17.(수)
7. 최종합격자 발표: 9. 26.(금)
8. 신규임용(예정): 10. 13.(월)
※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정

□ 전형절차

○ 서류전형
1. (응시지원서)
- 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2025년 8월 18일) 기준으로 적용
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학과명 등 기재 시 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육) 명칭으로 기재 (오기재, 명칭 줄임 등으로 조회 및 확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2025년 8월 18일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을 "복지시설 등, OO센터 외 3곳" 등으로 작성하여 여러 기관의 경력 일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)

2. (자기소개서)
- 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성
- 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
- 공고문 내 블라인드 위반 및 부적절 판단기준 참조

3. (합격인원)
- 정규직: 채용예정인원 20배수+동점자
- 공무직: 채용예정인원 10배수+동점자
- 공무직(상담사): 채용예정인원 5배수+동점자
- 기간제: 채용예정인원 5배수+동점자

○ 필기전형
1. (공통) 인성검사(300문) + 직업기초능력(PSATㆍ모듈형 혼합)(50문) + 직무능력(50문)
- 직무능력: (행정) 경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등 통합전공지식 / (전산) 전산학 일반
* 단, 공무직(상담사), 기간제의 경우 온라인 인성검사만 실시

2. (합격인원)
- 정규직: 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수+동점자
- 공무직: 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수+동점자
- 공무직(상담사) 및 기간제: 인성검사(온라인) 적격자

3. (기타사항)
- 직업기초능력, 직무능력평가 중 한 과목이라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격 처리
* 단, 지원자격이 고졸자인 채용분야(고졸 제한경쟁)의 경우는 과락 기준 미적용
- 인성검사(온라인 인성검사 포함) 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리

○ 면접전형
1. (정규직) PT·토론 평가 + NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가

2. (공무직) NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가

3. (기간제) NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가

4. (합격인원) 채용예정인원 1배수
- 최종합격자 발표 후 6개월 간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용

5. (기타사항)
- 심사위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
- 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
- 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접전형 대상자에 한해서 추후 별도 공지