채용공시 제292941호 · 한국도로공사
마감한국도로공사 충북본부 관내 지사(진천, 제천, 충주, 보은, 엄정, 상주) 제설 기간제근로자(운전원) 채용
접수 10.24(금) ~ 10.31(금) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국도로공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 29명 |
| 직무(NCS) | 운전·운송 |
| 근무지 | 충북, 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.24(금) ~ 10.31(금) |
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이 공고는 8일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 짧습니다.
한국도로공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 210건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 29명).
같은 운전·운송 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 12건 있습니다.
2. 응시자격
o 연령, 성별, 학력 제한 없음
o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(공고문 참고)
* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가
o 1종 대형면허 취득 후 운전경력 1년 이상인 자
(채용공고일부터 근무시작일까지 법률 또는 법원의 판결에 의하여 제1종 대형 운전면허가 취소 또는 정지되지 아니한 자, 추후 발견 시 채용 취소)
o 채용일(2025년 11월 17일 예정)로부터 근무 가능자
o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(공고문 참고)
* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가
o 1종 대형면허 취득 후 운전경력 1년 이상인 자
(채용공고일부터 근무시작일까지 법률 또는 법원의 판결에 의하여 제1종 대형 운전면허가 취소 또는 정지되지 아니한 자, 추후 발견 시 채용 취소)
o 채용일(2025년 11월 17일 예정)로부터 근무 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 관련 자격증 소지자 우대
o 직무관련 자격증 서류전형 반영 등 자세한 내용은 첨부파일 참조
o 취업지원대상자 법정가점 부여(각 전형별 만점의 5%, 10%)
* 모집단위별 채용인원이 3인 이하인 경우 미부여
** 전형별 만점의 40%미만 득점 시 가점 미부여
o 취업지원대상자 법정가점 부여(각 전형별 만점의 5%, 10%)
* 모집단위별 채용인원이 3인 이하인 경우 미부여
** 전형별 만점의 40%미만 득점 시 가점 미부여
4. 전형절차
o 1차
- 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 이내(동점자 전원 선발)
※ 서류전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
o 2차
- 실기전형 : 제설차량 운전능력 평가(장비 시운전, 단거리 주행, 장치조작 이해)
※ 실기전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
- 면접전형 : 집단면접
- 최종발표 : 실기전형, 면접전형 합계 고득점자 순(동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ② 면접전형 ③ 실기전형)
- 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 이내(동점자 전원 선발)
※ 서류전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
o 2차
- 실기전형 : 제설차량 운전능력 평가(장비 시운전, 단거리 주행, 장치조작 이해)
※ 실기전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
- 면접전형 : 집단면접
- 최종발표 : 실기전형, 면접전형 합계 고득점자 순(동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ② 면접전형 ③ 실기전형)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
o 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자
o 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자
o 사무실 근무자의 경우
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과 되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
o 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
o 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자
o 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자
o 사무실 근무자의 경우
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과 되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
o 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
o 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자