채용공시 제306390호 · 한국도로공사
D-1한국도로공사 부산경남본부 관내 지사(울산, 양산, 창원, 진주, 산청, 경주, 창녕, 고성, 서울산, 밀양, 합천) 제설 기간제근로자(도로관리원) 채용공고
접수 10.28(수) ~ 11.4(수) · 마감까지 1일
1. 채용 개요
| 기관 | 한국도로공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 79명 |
| 직무(NCS) | 경비·청소 |
| 근무지 | 울산, 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.28(수) ~ 11.4(수) |
이 공고, 숫자로 읽기
접수 기간은 8일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 짧습니다.
한국도로공사의 지난 1년 공고 210건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 79명을 뽑습니다.
경비·청소 직무 공고 41건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
2. 응시자격
o 연령, 성별, 학력 제한 없음
o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(공고문 참고)
* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가
o 해당업무 수행에 자질을 갖춘 자
o 채용일(2026년 11월 26일 예정)로부터 근무 가능자
o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(공고문 참고)
* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가
o 해당업무 수행에 자질을 갖춘 자
o 채용일(2026년 11월 26일 예정)로부터 근무 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자, 관련자격증 소지자
ㅇ 직무관련 자격증 서류전형 반영 등 자세한 내용은 첨부파일 참조
ㅇ 취업지원대상자 가점 적용 : 최종선발인원이 4명이상인 경우 각 전형별 만점의 법정가점 (5%, 10%) 적용
- 단 전형별 만점의 40%이하 득점시 가점 미부여
ㅇ 취업지원대상자 가점 적용 : 최종선발인원이 4명이상인 경우 각 전형별 만점의 법정가점 (5%, 10%) 적용
- 단 전형별 만점의 40%이하 득점시 가점 미부여
4. 전형절차
o 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의5배수 이내 선발(동점자 전원 선발)
o 체력검정 : 국민체육진흥공단 국민체력 100 인증기준 만 65세 이상 3등급 준용모든 항목(심폐지구력, 근기능, 협응력) 통과 시 합격
o 면접전형 : 집단면접 * 체력전형 적합자
o 최종발표 : 서류전형, 면접전형 합계 고득점자 순
- 동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ② 면접전형 ③ 서류전형
o 체력검정 : 국민체육진흥공단 국민체력 100 인증기준 만 65세 이상 3등급 준용모든 항목(심폐지구력, 근기능, 협응력) 통과 시 합격
o 면접전형 : 집단면접 * 체력전형 적합자
o 최종발표 : 서류전형, 면접전형 합계 고득점자 순
- 동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ② 면접전형 ③ 서류전형
5. 전형 단계·경쟁률
전형이 끝난 뒤 기관이 단계별 지원자 수를 공시하면 여기에 경쟁률이 나옵니다.
결격사유 보기
1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자
2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자
3. 사무실 근무자의 경우
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된
후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자
2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자
3. 사무실 근무자의 경우
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된
후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자