채용공시 제300682호 · 한국농촌경제연구원
마감한국농촌경제연구원 2026년도 상반기 FTA이행지원사업 전담 연구원 공개모집 채용 공고
접수 5.18(월) ~ 6.1(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국농촌경제연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 연구 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 석사 |
| 접수기간 | 5.18(월) ~ 6.1(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국농촌경제연구원는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 30건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 2명).
지금 연구 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 46건입니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
● 농업경제학, 경제학 등 관련분야 석사학위 소지자
● 채용공고문에 기재된 「어학성적 기준점수」 취득자
● 임용예정일(2026. 7. 15.) 즉시 근무 가능한 자
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
● 채용공고문에 기재된 「어학성적 기준점수」 취득자
● 임용예정일(2026. 7. 15.) 즉시 근무 가능한 자
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 광주전남 지역인재
장애인, 광주전남 지역인재
4. 전형절차
<FTA이행지원사업 전담 연구원>
-1차 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점 또는 적부여부 판정
-2차 필기전형: 논술, 전공, 인·적성검사
-3차 면접전형: 개별면접(직원임용규칙 면접시험 채점표 활용, 직무수행계획서 발표 포함)
-기타 세부전형절차 및 방법은 채용공고문 참조
-1차 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점 또는 적부여부 판정
-2차 필기전형: 논술, 전공, 인·적성검사
-3차 면접전형: 개별면접(직원임용규칙 면접시험 채점표 활용, 직무수행계획서 발표 포함)
-기타 세부전형절차 및 방법은 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
● 인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
? 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
? 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
? 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
? 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
? 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
? 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.
? 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
? 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
? 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
? 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
? 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
? 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.