채용공시 제296371호 · 한국농촌경제연구원
마감한국농촌경제연구원 2026년도 상반기 행정원 공개모집 채용 공고
접수 2.4(수) ~ 2.19(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국농촌경제연구원 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 전남 |
| 학력 | 대졸(4년) |
| 접수기간 | 2.4(수) ~ 2.19(목) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국농촌경제연구원의 지난 1년 공고 30건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 1명을 뽑습니다.
지금 경영·회계·사무 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 106건입니다.
공고 시작부터 마감까지 16일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
● 공공기관에서 행정업무 수행 능력이 있다고 인정되는 자(직무기술서 상의 필요지식 및 기술 보유자)
● 공고문에 기재된 「어학성적 기준점수」 취득자
● 학사학위 이상 취득자
● 공고문에 기재된 「어학성적 기준점수」 취득자
● 학사학위 이상 취득자
3. 우대·가점
우대조건: 보훈, 장애인, 광주전남 지역인재
보훈, 장애인, 광주전남 지역인재
4. 전형절차
<행정원>
-1차 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점 또는 적부여부 판정
-2차 필기전형: 논술, 전공, 인·적성검사
-3차 면접전형: 개별면접(직원임용규칙 면접시험 채점표 활용, 직무수행계획서 발표 포함)
-기타 세부전형절차 및 방법은 채용공고문 참조
-1차 서류전형: 서류전형 배점표에 따른 채점 또는 적부여부 판정
-2차 필기전형: 논술, 전공, 인·적성검사
-3차 면접전형: 개별면접(직원임용규칙 면접시험 채점표 활용, 직무수행계획서 발표 포함)
-기타 세부전형절차 및 방법은 채용공고문 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
● 임용예정일(2026. 3. 31.) 즉시 근무 가능한 자
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
● 인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
● 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
● 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
● 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
● 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
● 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 82조에 따른 비위면직자가 아닌 자
● 성별 제한 없으며, 남자인 경우 병역필 또는 면제자
● 연령이 연구원 취업규칙에 따른 정년 이내인 자
● 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정(아래 규정 참조)에 의한 임용결격사유가 없는 자
● 인사관리규정 제8조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
● 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
● 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
● 산업안전보건법 및 직무 수행관련 법령(식품위생법 등)에 적시된 질병이 있는 자(다만, 관련 질병 확인을 위한 채용 신체검사 또는 건강검진 비용은 연구원 부담으로 함)
● 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
● 연구원의 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 및 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
● 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
● 직원임용규칙 제9조(채용 공정성 관리) ⑥다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 향후 5년간 직원 채용에 응시할 수 없다.