채용공시 제299249호 · 한국농어촌공사
마감한국농어촌공사 강화옹진지사 계약직(휴직 대체인력) 채용 공고
접수 4.14(화) ~ 4.28(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국농어촌공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 1명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 농림어업 |
| 근무지 | 인천 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 4.14(화) ~ 4.28(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국농어촌공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 87건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 1명).
사업관리 직무 공고 42건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 15일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
○성별, 연령, 학력 제한 없음
○지역제한 없음(단, 근무지로 출퇴근 가능한 자)
○임용예정일(2026.05.18.)부터 즉시 업무 종사 가능자
○공사 인사규정 제9조의 임용 결격 사유가 없는 자(첨부 1)
○남자의 경우, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○지역제한 없음(단, 근무지로 출퇴근 가능한 자)
○임용예정일(2026.05.18.)부터 즉시 업무 종사 가능자
○공사 인사규정 제9조의 임용 결격 사유가 없는 자(첨부 1)
○남자의 경우, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가유공자 등 취업지원대상자(면접전형 동점자 처리 시 우선순위 적용에 한함)
국가유공자 등 취업지원대상자(면접전형 동점자 처리 시 우선순위 적용에 한함)
4. 전형절차
○ 지원서 접수 : 2026. 4. 14(화) ~ 4.28(화)
○ 1차 : 서류전형(100점)
- 응시자격, 경력 및 지원서 작성적합도 등 심사하여 적격 또는 부적격 판단(적격자 전원 선발)
- 단, 응시인원이 채용예정 인원의 5배수 이상인 경우에는 자기소개서(60점), 경력(20점), 자격증(20점)을 종합적으로 평가하여 채용인원의 5배수 범위 내에서 면접전형 대상자(서류전형 합격자)로 결정
- 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생 시, 모두 합격 처리
○ 2차 : 면접전형(100점)
- 블라인드 면접을 실시하며, 면접일정 등은 면접전형 대상자(서류전형 합격자)에 한하여 별도 안내함
- 직무적합성(40점) 및 직무수행능력(60점)을 종합적으로 평가하여 각 심사위원의 평가점수를 합산한 후 산술평균 60점 이상인자 중 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리기준 : 1순위 취업지원대상자, 2순위 서류전형 고득점자
○ 최종합격자 발표 : 2026.05.13.(수), 채용홈페이지에서 개별확인(2026.05.18.(월) 임용 예정) ※ 업무형편에 따라 조정 가능
○ 1차 : 서류전형(100점)
- 응시자격, 경력 및 지원서 작성적합도 등 심사하여 적격 또는 부적격 판단(적격자 전원 선발)
- 단, 응시인원이 채용예정 인원의 5배수 이상인 경우에는 자기소개서(60점), 경력(20점), 자격증(20점)을 종합적으로 평가하여 채용인원의 5배수 범위 내에서 면접전형 대상자(서류전형 합격자)로 결정
- 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생 시, 모두 합격 처리
○ 2차 : 면접전형(100점)
- 블라인드 면접을 실시하며, 면접일정 등은 면접전형 대상자(서류전형 합격자)에 한하여 별도 안내함
- 직무적합성(40점) 및 직무수행능력(60점)을 종합적으로 평가하여 각 심사위원의 평가점수를 합산한 후 산술평균 60점 이상인자 중 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리기준 : 1순위 취업지원대상자, 2순위 서류전형 고득점자
○ 최종합격자 발표 : 2026.05.13.(수), 채용홈페이지에서 개별확인(2026.05.18.(월) 임용 예정) ※ 업무형편에 따라 조정 가능
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
<한국농어촌공사 인사규정 제9조(결격사유)>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 확정판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
10.채용신체검사 및 신원조회결과 부적격 판정을 받은 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 부정한 행위를 한 자 또는 채용 공고문에 불합격 처리 기준으로 정한 행위를 한 자
14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 확정판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
10.채용신체검사 및 신원조회결과 부적격 판정을 받은 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 부정한 행위를 한 자 또는 채용 공고문에 불합격 처리 기준으로 정한 행위를 한 자
14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄