채용공시 제303432호 · 한국기술교육대학교
마감한국기술교육대학교 기간제 근로자(대체인력, 청년인턴) 채용 공고
접수 8.3(월) ~ 8.18(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 한국기술교육대학교 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 16명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 교육·자연·사회과학, 사회복지·종교, 정보통신 |
| 근무지 | 충남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 8.3(월) ~ 8.18(화) |
이 공고, 숫자로 읽기
한국기술교육대학교의 지난 1년 공고 51건 기준 채용인원 중앙값은 1명 — 이 공고는 16명을 뽑습니다.
경영·회계·사무 직무 공고 106건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
접수 기간은 16일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 비슷합니다.
2. 응시자격
ㅁ 일반행정1: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정2: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정3: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정4: 전산 관련 국가기술자격 1개 이상 보유(정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 전자계산기기사)
ㅁ 일반행정5: 상담 관련 전공자(심리학, 상담학, 교육학 등)
ㅁ 일반행정6: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정7: 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 기준(만 15세 이상 만 34세 이하)인 자
ㅁ 일반행정8: 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 기준(만 15세 이상 만 34세 이하)인 자
ㅁ 일반행정2: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정3: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정4: 전산 관련 국가기술자격 1개 이상 보유(정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 전자계산기기사)
ㅁ 일반행정5: 상담 관련 전공자(심리학, 상담학, 교육학 등)
ㅁ 일반행정6: 학력·경력·연령·성별 등에 따른 일체의 제한 없음
ㅁ 일반행정7: 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 기준(만 15세 이상 만 34세 이하)인 자
ㅁ 일반행정8: 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 기준(만 15세 이상 만 34세 이하)인 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자 관련법에 의거하여 가산점 반영
취업지원대상자 관련법에 의거하여 가산점 반영
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
ㅁ전형절차: 서류전형 - 면접전형 - 임용
ㅁ전형단계별 선발예정 배수
- 서류전형: 적격자 전원 선발
- 면접전형: 채용예정자의 2배수
ㅁ평가방법
- 서류전형: Pass or Fail 방식(Fail 사유: 지원서 양식 상이, 지원서 불성실 작성자 등)
- 면접전형: 면접고득점자 순
직업윤리(20점), 문제해결능력(20점),대인관계 능력(20점), 의사소통능력(20점),프레젠테이션 능력(20점)
ㅁ전형단계별 선발예정 배수
- 서류전형: 적격자 전원 선발
- 면접전형: 채용예정자의 2배수
ㅁ평가방법
- 서류전형: Pass or Fail 방식(Fail 사유: 지원서 양식 상이, 지원서 불성실 작성자 등)
- 면접전형: 면접고득점자 순
직업윤리(20점), 문제해결능력(20점),대인관계 능력(20점), 의사소통능력(20점),프레젠테이션 능력(20점)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
ㅁ 우리대학 직원인사규정 제14조에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고, 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 법인과 대학에서 징계에 의하여, 파면의 처분을 받은때로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. (삭제 2016.5.23.)
9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
10. (삭제 2022.05.01.)
11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고, 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 법인과 대학에서 징계에 의하여, 파면의 처분을 받은때로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. (삭제 2016.5.23.)
9. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
10. (삭제 2022.05.01.)
11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자
12. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자