채용공시 제266553호 · (주)한국가스기술공사
마감통영에코파워 복합화력 연료 공급 설비(LNG,NG) 유지보수 용역 기간제 계약직 채용 공고
접수 1.30(화) ~ 2.13(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | (주)한국가스기술공사 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 기계, 전기·전자, 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 경남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.30(화) ~ 2.13(화) |
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(주)한국가스기술공사는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 45건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 2명).
기계 직무 공고 33건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
○ 학력, 연령, 전공 및 성별 제한 없음(공고일 기준 미성년자 제외)
- 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ `24.3.4(월)부터 근무 가능자(공사 사정에 따라 변동가능)
○ 우리공사 인사규정 등에 의한 채용 결격사유 및 제한 사유가 없는 자
- 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ `24.3.4(월)부터 근무 가능자(공사 사정에 따라 변동가능)
○ 우리공사 인사규정 등에 의한 채용 결격사유 및 제한 사유가 없는 자
3. 우대·가점
우대조건: 국가기술자격증 보유자 등 채용공고문 참조
□ 기계(중급)
○ 국가기술자격증 보유자(기능사 이상)
- 국가기술자격법 시행규칙[별표2] 중 16(기계), 25(안전관리) 분야만 인정
- 자격증 다수 보유 시 상위점수 자격증 1개 인정
○ 에너지플랜트설비 유지보수 경력(10년 초과)
□ 계장(초급)
○ 국가기술자격증 보유자(기능사 이상)
- 국가기술자격법 시행규칙[별표2] 중 20(전기전자), 25(안전관리) 분야만 인정
- 자격증 다수 보유 시 상위점수 자격증 1개 인정
○ 에너지플랜트설비 유지보수 경력(5년 초과)
□ 공통
○ 통영시 거주자(공고일 전일 등본 상 거주지 기준)
○ 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 보훈대상자 우대
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대
○ 2가지 이상 해당 시 중복 적용(단, 원점수가 4할 미만 시 가점 미적용)
※ 상세사항은 공고문 참조
○ 국가기술자격증 보유자(기능사 이상)
- 국가기술자격법 시행규칙[별표2] 중 16(기계), 25(안전관리) 분야만 인정
- 자격증 다수 보유 시 상위점수 자격증 1개 인정
○ 에너지플랜트설비 유지보수 경력(10년 초과)
□ 계장(초급)
○ 국가기술자격증 보유자(기능사 이상)
- 국가기술자격법 시행규칙[별표2] 중 20(전기전자), 25(안전관리) 분야만 인정
- 자격증 다수 보유 시 상위점수 자격증 1개 인정
○ 에너지플랜트설비 유지보수 경력(5년 초과)
□ 공통
○ 통영시 거주자(공고일 전일 등본 상 거주지 기준)
○ 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 보훈대상자 우대
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대
○ 2가지 이상 해당 시 중복 적용(단, 원점수가 4할 미만 시 가점 미적용)
※ 상세사항은 공고문 참조
4. 전형절차
○ 1차(서류전형) : 이력서 및 자개소개서, 우대요건 평가
- 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격처리
- 1명 채용 시 5배수
○ 2차(면접전형) : 선발예정인원 선발, 직무수행능력, 관련분야 경험 등에 대한 질의응답(인성 및 자질평가)
○ 최종합격 : 면접점수 6할 이상인자중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자 순으로 결정
- 동점자 처리기준 : 채용공고문 참조
※ 임용예정일 : '24. 3. 4(월)
- 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격처리
- 1명 채용 시 5배수
○ 2차(면접전형) : 선발예정인원 선발, 직무수행능력, 관련분야 경험 등에 대한 질의응답(인성 및 자질평가)
○ 최종합격 : 면접점수 6할 이상인자중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자 순으로 결정
- 동점자 처리기준 : 채용공고문 참조
※ 임용예정일 : '24. 3. 4(월)
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 인사규정 제5조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지 아니한자
4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된후 3년이 지나지 아니한자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹 범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지 아니한자
4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된후 3년이 지나지 아니한자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹 범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄