채용공시 제305793호 · 국립공원공단
마감[태안] 2026년 태안해안 기간제(한시인력) 국립공원지킴이 모집 공고
접수 10.7(수) ~ 10.19(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립공원공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 3명 |
| 직무(NCS) | 환경·에너지·안전 |
| 근무지 | 충남 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.7(수) ~ 10.19(월) |
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국립공원공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 727건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 2명입니다(이 공고 3명).
공고 시작부터 마감까지 13일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
같은 환경·에너지·안전 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 41건 있습니다.
2. 응시자격
-학력,전공,나이 제한없음(만18세 이상)
-공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
-소득,자산 기준 초과자는 참여 제한
-직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여제한(세부사항은 공고문 참고)
-공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
-소득,자산 기준 초과자는 참여 제한
-직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여제한(세부사항은 공고문 참고)
3. 우대·가점
우대조건: 국립공원 지역주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층
우대조건과 동일[국립공원 지역주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자(전형별 5%,10%), 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층]
4. 전형절차
-서류전형 : 채용인원의 3배수 선발/심사기준(경력, 봉사활동, 취업취약계층 등)
-면접전형 : 심사기준[직업기초 40점(소통,협업,성실 등)+직무수행 60점(문제해결, 실행력 등)]
-서류+면접 결과 합산하여 고득점자 선정(직접일자리사업 참여 경험자는 후순위 선발)
-면접전형 : 심사기준[직업기초 40점(소통,협업,성실 등)+직무수행 60점(문제해결, 실행력 등)]
-서류+면접 결과 합산하여 고득점자 선정(직접일자리사업 참여 경험자는 후순위 선발)
5. 전형 단계·경쟁률
| 단계 | 지원 | 채용 | 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 한시인력(지킴이) | — | — | — |
결격사유 보기
-피성년후견인
-파산자로서 복권되지 아니한 자
-금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
-금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
-금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
-법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
-공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
-다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
-미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
-징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
-징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
-공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
-15세 미만인 자(「초?중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 채용할 수 있다.
-「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
-공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
-공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람
-파산자로서 복권되지 아니한 자
-금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
-금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
-금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
-법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
-공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
-다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
-미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
-징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
-징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
-공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
-15세 미만인 자(「초?중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 채용할 수 있다.
-「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
-공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
-공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람