채용공시 제266450호 · 근로복지공단
마감[태백병원] 청년(체험형)인턴 장애인전형 채용 공고
접수 1.26(금) ~ 2.5(월) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 근로복지공단 |
|---|---|
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 보건·의료 |
| 근무지 | 강원 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 1.26(금) ~ 2.5(월) |
이 공고, 숫자로 읽기
근로복지공단는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 889건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 1명입니다(이 공고 5명).
접수 기간은 11일로, 공공기관 채용 공고 접수 기간 중앙값 15일보다 짧습니다.
근로복지공단가 경쟁률을 공시한 지난 공고 4건의 중앙값은 2.5대 1입니다.
지금 보건·의료 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 248건입니다.
2. 응시자격
1. 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 의한 장애인
2. 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따라 응시원서 접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
※ 제대군인에 대해서는 관련법에 의거 응시연령 상한 연장
(1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세)
※조건을 모두 충족하는 자
2. 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따라 응시원서 접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
※ 제대군인에 대해서는 관련법에 의거 응시연령 상한 연장
(1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세)
※조건을 모두 충족하는 자
3. 우대·가점
우대조건: 취업지원대상자
ㅇ 해당 법률에 의한 취업지원대상자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조, 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9, 5.18 민주유공자 예우에 관한 법률 제22조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조
* 취업지원대상자 우대는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름
(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조, 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9, 5.18 민주유공자 예우에 관한 법률 제22조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조
* 취업지원대상자 우대는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름
(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)
4. 전형절차
ㅇ 전형방법 : 서류전형(1차) → 면접전형(2차) → 임용후보 등록
- 1차 : 응시 자격기준 해당자 전원 합격
- 2차 : 개별 또는 집단 면접(내부 및 외부위원 구성, 100점(가점 적용 시 110점)
* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
- 1차 : 응시 자격기준 해당자 전원 합격
- 2차 : 개별 또는 집단 면접(내부 및 외부위원 구성, 100점(가점 적용 시 110점)
* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 공단 인사규정 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자
2. 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자
3. 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
4. 임용 즉시 근무가 불가능한 자(임용예정일 기준 고용보험 가입자 제외)
5. 우리공단 청년(체험형) 인턴 근무경험자 제외
2. 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자
3. 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
4. 임용 즉시 근무가 불가능한 자(임용예정일 기준 고용보험 가입자 제외)
5. 우리공단 청년(체험형) 인턴 근무경험자 제외