채용공시 제291219호 · 오송첨단의료산업진흥재단
마감오송첨단의료산업진흥재단 2025년 제3차 위촉직 채용 공고
접수 8.6(수) ~ 8.20(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 오송첨단의료산업진흥재단 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 23명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무, 보건·의료, 건설, 기계, 전기·전자, 연구 |
| 근무지 | 충북 |
| 학력 | 고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 8.6(수) ~ 8.20(수) |
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오송첨단의료산업진흥재단의 지난 1년 공고 11건 기준 채용인원 중앙값은 6명 — 이 공고는 23명을 뽑습니다.
사업관리 직무 공고 46건이 지금 진행 중입니다 — 아래 분야 목록에서 함께 볼 수 있습니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
(공통) ※아래 직급별 자격 조건중 1가지 이상에 해당하는 자
-책임급
ㆍ학사학위 취득 후 채용분야 경력 12년 이상인 자
ㆍ석사학위 취득 후 채용분야 경력 10년 이상인 자
ㆍ박사학위 취득 후 채용분야 경력 5년 이상인 자
-주임급
ㆍ고등학교 졸업 후 채용분야 경력 7년 이상인 자
ㆍ전문학사학위 취득 후 채용분야 경력 3년 이상인 자
ㆍ학사학위 취득 자
(채용분야별) ※아래 채용분야 필수자격 보유자
A. 생산-품질관리 책임자(약사)
ㆍ약사 자격증 보유자
E. 신약-연구보고서 품질관리(QC)
ㆍ관련분야 20년 이상 실무경력자 또는 제약기업 QC/QA팀장 경력(10년 이상자)
(사회형평채용)
A. 경영-인사관리 지원 / B. 경영-사업관리 및 운영
※아래 자격 조건 중 1가지 이상에 해당하는 자
ㆍ장애인 등록증 소지자
ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자
ㆍ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
ㆍ 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀
ㆍ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
ㆍ 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자
-책임급
ㆍ학사학위 취득 후 채용분야 경력 12년 이상인 자
ㆍ석사학위 취득 후 채용분야 경력 10년 이상인 자
ㆍ박사학위 취득 후 채용분야 경력 5년 이상인 자
-주임급
ㆍ고등학교 졸업 후 채용분야 경력 7년 이상인 자
ㆍ전문학사학위 취득 후 채용분야 경력 3년 이상인 자
ㆍ학사학위 취득 자
(채용분야별) ※아래 채용분야 필수자격 보유자
A. 생산-품질관리 책임자(약사)
ㆍ약사 자격증 보유자
E. 신약-연구보고서 품질관리(QC)
ㆍ관련분야 20년 이상 실무경력자 또는 제약기업 QC/QA팀장 경력(10년 이상자)
(사회형평채용)
A. 경영-인사관리 지원 / B. 경영-사업관리 및 운영
※아래 자격 조건 중 1가지 이상에 해당하는 자
ㆍ장애인 등록증 소지자
ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자
ㆍ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
ㆍ 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀
ㆍ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
ㆍ 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자
3. 우대·가점
우대조건: 공고문 참고
「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급 기준 해당자
그 외 보훈관계법령에 따른 가점 대상자
(기타 분야별 우대내용은 공고문 참고)
그 외 보훈관계법령에 따른 가점 대상자
(기타 분야별 우대내용은 공고문 참고)
4. 전형절차
서류전형(5배수)→면접전형(1배수)→최종합격
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
1. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제34조 제1항의 결격사유 해당자
2. 법령 및 정관에 따라 해임된 날로부터 3년이 경과하지 않은 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 사실이 있는 자
4. 신체검사 결과 직무를 감당하기에 부적격한 것으로 판정된 자
5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
2. 법령 및 정관에 따라 해임된 날로부터 3년이 경과하지 않은 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 사실이 있는 자
4. 신체검사 결과 직무를 감당하기에 부적격한 것으로 판정된 자
5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자