채용공시 제302523호 · 아시아·태평양경제협력체 기후센터
마감아시아·태평양경제협력체 기후센터 행정원 채용 공고(2026-02)
접수 7.9(목) ~ 7.23(목) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 아시아·태평양경제협력체 기후센터 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직, 비정규직 (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 5명 |
| 직무(NCS) | 사업관리, 경영·회계·사무 |
| 근무지 | 부산 |
| 학력 | 고졸,대졸(4년) |
| 접수기간 | 7.9(목) ~ 7.23(목) |
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최근 1년 아시아·태평양경제협력체 기후센터 공고는 8건이며 한 번에 뽑는 인원은 보통 2명 안팎입니다. 이번 공고는 5명입니다.
지금 사업관리 직무로 접수 중인 공공기관 공고는 이 공고를 포함해 42건입니다.
이 공고는 15일 동안 원서를 받습니다. 알리오 공고 전체의 중앙값(15일)과 견주면 비슷합니다.
2. 응시자격
○ 경영지원 분야(행정원/정규직)
- 학사학위 소지자
- 자산관리, 공공조달관리, 노무관리, 사무행정 등 관련분야 실무경력 3년 이상
○ KOICA 사업 지원 분야(행정원/기간제)
- 학사학위 소지자
- DELE자격증 B1이상 소지자(스페인어 및 영어 의사소통 가능자)
- 해외출장에 어려움이 없는 자
○ 인사,총무 분야(행정원/기간제(육아휴직 대체))
- 학사학위 소지자
- 인사, 총무 등 관련분야 직무 관련 경력 1년 이상
○ 사무행정 분야(행정원/기간제/단시간,고졸/장애인 제한경쟁)
- 아래 요건을 모두 충족하는 자
1.「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
*장애인 증명서: ‘26. 4. 23.이후 정부24(www.gov.kr)인터넷 발급본만 인정
2.최종학력이 고등학교를 졸업하였거나,졸업예정(‘26)인 자
*단,공고 마감일 기준 정년(만 60세)이상인 자는 지원 불가
*대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나,졸업자는 지원 불가
*대학교(전문대학 포함)재학·휴학생의 경우에도 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자(졸업예정자,유예자,수료자 등)는 지원 불가
*향후 지원 불가한 학력 사항이 발견될 시에는 합격·임용 취소
3.입사일부터 근무 가능자
- 학사학위 소지자
- 자산관리, 공공조달관리, 노무관리, 사무행정 등 관련분야 실무경력 3년 이상
○ KOICA 사업 지원 분야(행정원/기간제)
- 학사학위 소지자
- DELE자격증 B1이상 소지자(스페인어 및 영어 의사소통 가능자)
- 해외출장에 어려움이 없는 자
○ 인사,총무 분야(행정원/기간제(육아휴직 대체))
- 학사학위 소지자
- 인사, 총무 등 관련분야 직무 관련 경력 1년 이상
○ 사무행정 분야(행정원/기간제/단시간,고졸/장애인 제한경쟁)
- 아래 요건을 모두 충족하는 자
1.「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
*장애인 증명서: ‘26. 4. 23.이후 정부24(www.gov.kr)인터넷 발급본만 인정
2.최종학력이 고등학교를 졸업하였거나,졸업예정(‘26)인 자
*단,공고 마감일 기준 정년(만 60세)이상인 자는 지원 불가
*대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나,졸업자는 지원 불가
*대학교(전문대학 포함)재학·휴학생의 경우에도 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자(졸업예정자,유예자,수료자 등)는 지원 불가
*향후 지원 불가한 학력 사항이 발견될 시에는 합격·임용 취소
3.입사일부터 근무 가능자
3. 우대·가점
우대조건: 장애인, 보훈대상자 가점
장애인 고용촉진 및 직업재활법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법령 우대
(장애인 제한경쟁의 경우 별도/공고문 참고)
(장애인 제한경쟁의 경우 별도/공고문 참고)
4. 전형절차
전형방법/절차
1차 전형(서류전형):
○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서 등을 기반으로 자격요건 및 개인 역량과 전문성 평가
○ (선발인원)
- (정규직) 채용 예정 인원의 7배수
- (기간제) 채용 예정 인원의 5배수
※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점 이상인 사람 중 고득점자로 함.
2차 전형(면접전형):
○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력·의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사
○ (선발인원)
- (정규직 및 기간제) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 2배수)
※ 면접전형 채점표 상 평균점수 80점 인상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격
1차 전형(서류전형):
○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서 등을 기반으로 자격요건 및 개인 역량과 전문성 평가
○ (선발인원)
- (정규직) 채용 예정 인원의 7배수
- (기간제) 채용 예정 인원의 5배수
※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점 이상인 사람 중 고득점자로 함.
2차 전형(면접전형):
○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력·의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사
○ (선발인원)
- (정규직 및 기간제) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 2배수)
※ 면접전형 채점표 상 평균점수 80점 인상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 아태기후센터 인사규정 제11조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하는 자
○ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역의무를 기피한 자
10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자
11. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자
○ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역의무를 기피한 자
10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자
11. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자