채용공시 제299811호 · 국립낙동강생물자원관
마감국립낙동강생물자원관 2026년 제2차 기간제근로자 채용 공고
접수 4.30(목) ~ 5.13(수) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립낙동강생물자원관 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) (대체인력) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 11명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송, 기계, 연구 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관,중졸이하,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사 |
| 접수기간 | 4.30(목) ~ 5.13(수) |
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국립낙동강생물자원관는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 6건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 13명입니다(이 공고 11명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 100건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 14일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 공통: 「인사규정」 제16조(결격사유) 각 호에 해당하지 않는 자
2. 채용 분야별 자격 요건
가. 일반 공개경쟁 채용
1) 조사(다급상당), 전시운영(다급상당)
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
2) 시설교대(기계 마급상당/자격 제한)
- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
3) 체험형 청년인턴(청년 제한)
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
＊ 공고 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하
＊ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장
4) 일용직
- 학력·자격·전공 무관
나. 장애인 제한경쟁 채용
1) 일용직
- 학력·자격·전공 무관
- 장애인:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
※ 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
※ 세부 직무 내용은 직무설명자료 참고
2. 채용 분야별 자격 요건
가. 일반 공개경쟁 채용
1) 조사(다급상당), 전시운영(다급상당)
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
☞ 위의 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
2) 시설교대(기계 마급상당/자격 제한)
- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
3) 체험형 청년인턴(청년 제한)
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
＊ 공고 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하
＊ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장
4) 일용직
- 학력·자격·전공 무관
나. 장애인 제한경쟁 채용
1) 일용직
- 학력·자격·전공 무관
- 장애인:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
※ 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
※ 세부 직무 내용은 직무설명자료 참고
3. 우대·가점
우대조건: 법정가점, 특별가점
1. 법정가점
가. 가점 대상: 아래 법률이 정하는 취업지원 대상자(증빙서류: 취업지원대상자 증명서)
- 「국가유공자법」제29조,「독립유공자법」제16조,「보훈보상자법」제33조,「고엽제법」제7조의9,「5·18유공자법」제20조,「특수임무유공자법」제19조
나. 가점 비율: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관의 확인서)
나. 가점 비율: 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고, 중복가점은 없음
가. 가점 대상: 아래 법률이 정하는 취업지원 대상자(증빙서류: 취업지원대상자 증명서)
- 「국가유공자법」제29조,「독립유공자법」제16조,「보훈보상자법」제33조,「고엽제법」제7조의9,「5·18유공자법」제20조,「특수임무유공자법」제19조
나. 가점 비율: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관의 확인서)
나. 가점 비율: 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고, 중복가점은 없음
공고에 나온 자격증 — 시험일정
자격증 시험일정·합격률은 자격증 시험일정(jagyeok.manuz.com)에서. 가점 여부·비율은 원문 공고가 기준입니다.
4. 전형절차
1. 전형방법
가. 서류심사
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 60점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격 처리
나. 면접심사
- 개별면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류 고득점자 순으로 선발
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’26. 4. 30. 10:00 ∼ ’26. 5. 13. 18:00까지
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(http://nnibr.ai-recruit.kr/)에 온라인 접수
○ 제출서류
▷ 접수 시(온라인시스템)
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류(장애인증명서·취업지원대상자증명서 등)
▷ 면접 시
가. 필수
- 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 기재)
나. 해당자
- 자격요건에 해당하며, 본인이 기재한 자격증 사본
- 본인이 기재한 경력사항에 대한 경력(재직) 증명서
- 본인이 기재한 경력사항에 대한 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나) 가입내역 확인서
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
가. 서류심사
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
- 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 60점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격 처리
나. 면접심사
- 개별면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류 고득점자 순으로 선발
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’26. 4. 30. 10:00 ∼ ’26. 5. 13. 18:00까지
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(http://nnibr.ai-recruit.kr/)에 온라인 접수
○ 제출서류
▷ 접수 시(온라인시스템)
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류(장애인증명서·취업지원대상자증명서 등)
▷ 면접 시
가. 필수
- 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 기재)
나. 해당자
- 자격요건에 해당하며, 본인이 기재한 자격증 사본
- 본인이 기재한 경력사항에 대한 경력(재직) 증명서
- 본인이 기재한 경력사항에 대한 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나) 가입내역 확인서
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자