채용공시 제292067호 · 국립낙동강생물자원관
마감국립낙동강생물자원관 2025년 장애인 체험형 청년인턴 채용 공고
접수 10.21(화) ~ 11.4(화) · 마감된 공고
1. 채용 개요
| 기관 | 국립낙동강생물자원관 |
|---|---|
| 고용형태 | 비정규직, 청년인턴(체험형) |
| 채용구분 | 신입+경력 |
| 채용인원 | 2명 |
| 직무(NCS) | 경영·회계·사무, 문화·예술·디자인·방송 |
| 근무지 | 경북 |
| 학력 | 학력무관 |
| 접수기간 | 10.21(화) ~ 11.4(화) |
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국립낙동강생물자원관는 최근 1년 동안 알리오에 채용 공고 7건을 냈고, 공고 한 건의 채용인원 중앙값은 13명입니다(이 공고 2명).
같은 경영·회계·사무 분야에서 원서를 받고 있는 공고가 106건 있습니다.
공고 시작부터 마감까지 15일 — 공공기관 공고 절반이 15일 안에 접수를 마감합니다.
2. 응시자격
1. 채용분야(장애인 체험형 청년인턴)
1) 채용분야 자격기준(청년제한, 장애인제한)
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
※ 임용일 기준 만 18세 이상 ~ 만 34세 이하인 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장(복무기간 1년 미만 1세 연장, 1년 이상 ~ 2년 미만 2세 연장, 2년 이상 3세 연장)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
1) 채용분야 자격기준(청년제한, 장애인제한)
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
※ 임용일 기준 만 18세 이상 ~ 만 34세 이하인 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장(복무기간 1년 미만 1세 연장, 1년 이상 ~ 2년 미만 2세 연장, 2년 이상 3세 연장)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
3. 우대·가점
우대조건: 법정가점, 특별가점
1. 법정가점
가. 가점 대상: 아래 법률이 정하는 취업지원 대상자(증빙서류: 취업지원대상자 증명서)
- 「국가유공자법」 제29조
- 「독립유공자법」 제16조
- 「보훈보상자법」 제33조
- 「고엽제법」 제7조의9
- 「5·18유공자법」 제20조
- 「특수임무유공자법」 제19조
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관의 확인서)
나. 가점 비율 : 3%
※ 가산점수는 면접전형에 한해 부여되며, 가점이 중복되는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
가. 가점 대상: 아래 법률이 정하는 취업지원 대상자(증빙서류: 취업지원대상자 증명서)
- 「국가유공자법」 제29조
- 「독립유공자법」 제16조
- 「보훈보상자법」 제33조
- 「고엽제법」 제7조의9
- 「5·18유공자법」 제20조
- 「특수임무유공자법」 제19조
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호기관의 확인서)
나. 가점 비율 : 3%
※ 가산점수는 면접전형에 한해 부여되며, 가점이 중복되는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
4. 전형절차
1. 전형방법
가. 1차 서류심사: 적부심사
- 채용분야 자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 블라인드 지침 미준수(성별, 출신 학교, 출신 지역 기재 등을 직접적으로 기재)자는 불합격 처리
※ 자기소개서 불성실 기재 요건, 블라인드 위반 기준 참조
나. 2차 면접심사: 경험역량면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자 우선 선발
※ (예비합격자 선정) 최종합격자의 채용포기 및 입사 이후 1개월 이내 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때 과락 기준(면접심사위원 평균점수 70점 미만)이상인 자 중 예비합격자 2명까지 결정
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’25. 10. 21. 10:00 ∼ 11. 4. 17:00까지
○ 접수방법 : 채용(원서접수) 담당자 이메일 접수(young4441@nnibr.re.kr)
○ 제출서류
▷ 원서 접수 시
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서
- 지원자격 증명서(장애인증명서)
▷ 면접시험 당일
- 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류
※ 지원자 유의사항
- 계약만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자로서, 정규직 전환 대상이 아님
- 최종 임용예정자 중 중증장애인의 경우 ‘한국장애인고용공단 연계 맞춤훈련* 이수 후 임용될 예정
* 맞춤훈련 기간에 따라 계약일이 변동될 수 있음
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
가. 1차 서류심사: 적부심사
- 채용분야 자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 블라인드 지침 미준수(성별, 출신 학교, 출신 지역 기재 등을 직접적으로 기재)자는 불합격 처리
※ 자기소개서 불성실 기재 요건, 블라인드 위반 기준 참조
나. 2차 면접심사: 경험역량면접(1인당 15분 이내)
- 채용예정인원의 1배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자 우선 선발
※ (예비합격자 선정) 최종합격자의 채용포기 및 입사 이후 1개월 이내 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때 과락 기준(면접심사위원 평균점수 70점 미만)이상인 자 중 예비합격자 2명까지 결정
2. 원서접수
○ 접수기간 : ’25. 10. 21. 10:00 ∼ 11. 4. 17:00까지
○ 접수방법 : 채용(원서접수) 담당자 이메일 접수(young4441@nnibr.re.kr)
○ 제출서류
▷ 원서 접수 시
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서
- 지원자격 증명서(장애인증명서)
▷ 면접시험 당일
- 결격사유 여부 확인서, 공정채용 확인서
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- (해당자) 우대사항(가점) 관련 증빙서류
※ 지원자 유의사항
- 계약만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자로서, 정규직 전환 대상이 아님
- 최종 임용예정자 중 중증장애인의 경우 ‘한국장애인고용공단 연계 맞춤훈련* 이수 후 임용될 예정
* 맞춤훈련 기간에 따라 계약일이 변동될 수 있음
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
5. 전형 단계·경쟁률
기관이 아직 단계별 지원자 수를 공시하지 않았습니다.
결격사유 보기
○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자